清洁工劳务合同范本
1、清洁工劳务合同篇1 甲方： 乙方： 性别： 年龄： 临港社区为加强卫生管理，提高社区居住环境。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公正公平、诚实信用的原则，自愿签订本劳动(务)合同，并承诺：共同遵守本合同所列条款。
2、保洁人员劳务合同1 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的 规章制度 和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。 甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3、合同双方信息 甲方：乙方：，性别：，年龄：合同期限 合同期限为9个月，自20xx年4月1日至20xx年12月31日。合同性质及权利义务 乙方权利与义务：乙方每月领取固定劳务报酬。乙方享受人身意外险及节假日加班费，但不享有养老保险。
4、公司保洁劳务合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 工作岗位和工作(工种) 甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作； 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
5、乙方同意根据甲方工作需要，担任清洁工岗位工作。由甲方指定工作区域，乙方负责运转工作。
银屑病属于劳动法归定的医疗期的病种
1、医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。
2、医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。特殊疾病的医疗期 对于某些患特殊疾病的职工，癌症、精神病、瘫痪等，医疗期可以适当延长。
3、休长期病假病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。
4、患传染病需强制休息，应属于国家卫生防疫方面的法规规定，因此，单位有强制你休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。
5、性质不同：医疗期是法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限；而病假是生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。
想以病假为理由,请假一星期,以什么病为借口好呢?
1、想以病假为理由，请假一星期，以什么病为借口好？选择传染性疾病作为请假借口可能不太合适，因为这些疾病可能会影响同事或同学的健康。比较合适的是选择一些常见的、不会引起太多疑问的疾病，如流感或肠胃炎。什么病可以请一星期病假？请一星期病假的疾病需要根据病情严重程度来决定。
2、身体不舒服：感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性阑尾炎等，都是身体不适的常见病假理由。通常身体不适的情况可以明显表现出来，因此，这个理由通常位于十大请假理由之首。
3、法律分析：请假病假理由身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
4、禽流感 艾滋病 非典 乙肝 肝癌 肾衰竭 神经病 牛皮癣 荨麻疹 阑尾炎 1 白内障 1 痔疮 1 痛风 1 天花 1 破伤风 1 百日咳 1 白喉 1 大小便失禁 1 狂犬病 癫痫 以上疾病仅供参考，纯属虚构，如有类同纯属巧合。
婚姻约法三章
1、老公婚后出轨，妻子可能会选择原谅老公，并有可能要求对方写一份“忠诚协议”，在协议中对婚内财产等进行约定。但请注意避免出现以下四点错误，忠诚协议有可能被法院判定无效：（1）谁提离婚就没有财产；（2）出轨就净身出户；（3）出轨就放弃孩子抚养权；（4）放弃履行法定义务或者侵害他人合法权益。
2、正规的夫妻约法三章 老婆永远都不会错。老婆如果错了，那就是你的错。老婆生气的时候，一定要哄她开心。在公共场合不要争吵，要吵也要回家吵。夫妻之间要多理解跟包容，多为对方着想。不要总是在老婆的面前夸别的女生漂亮、能干。
3、第一章 经济问题 建一本家庭支出日记帐，由其中一人统一记帐。通过记账的方法，使夫妻双方掌握每月的财务支出情况，对家庭的经济支出做到心中有数。同时，通过经济分析，不断提高自身的投资理财水平，使家庭的有限的资金发挥出更大的效益，以共同努力建设一个美满幸福的家庭。
4、第一约法：以后丈夫的钱，都交给妻子保管，自己不得随意消费。第二约法：家里不能随便来客人，双方父母也不能过夜。第三约法：生孩子的事，妻子说了算，想生就生，不想生就不生，如果生了，也随母姓，男方不得干涉。这个约法三章，我不知道各位是怎么认为的。
5、第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
社区城管工作职责和工作制度
城管在社区的工作主要是延伸执法模式，这种模式包括管理下移、业务条管、执法延伸、处罚集中、工作考核等。 城管队伍在社区的延伸执法配置，主要是基于现有各街道办事处的行政区域，采用中队与街道挂钩的配置方式。
城管队员的岗位职责主要包括以下几个方面：市容市貌管理 维护城市秩序：城管队员负责维护城市公共场所的秩序，包括街道、广场、公园等区域的整洁与有序。监管占道经营：对沿街商铺、流动摊贩的占道经营行为进行监管，确保道路畅通无阻。
工作评价：由于拥有执法权，他们在城市管理中扮演着重要的角色，但同时也需要承担较大的责任和工作压力。临时“社区进站人员”：工作职责：主要协助正规城管队员进行工作，如巡逻、宣传城市管理规定等。
和义街道办事处的主要职责包括城市管理和社区服务两大部分：城市管理工作 负责环境卫生与绿化美化，组织爱国卫生运动，实施门前三包制度，确保居民区的清洁有序。监督违法建筑、无照经营等行为，严格执行市容环境卫生和绿化管理规定。领导城市管理监察分队，执行行政执法任务，维护城市秩序。
街道城市管理的主要职责包括以下几点：贯彻实施法律法规：确保城市管理秩序：贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
城管的职责范围是业务指导和组织协调，环境建设和管理，物业管理服务和环境整治工作，财政预算资金管理。业务指导和组织协调：负责对本区域城市管理工作的业务指导、组织协调、指挥调度和专项整治，以及健全和完善统筹城市管理相关各部门机制。
扁桃体该不该切
1、不需要切除的情况： 一般情况下，对于无病灶的扁桃体不考虑切除。 当扁桃体发炎时，首先考虑使用适量的抗生素治疗。需要考虑切除的情况： 反复扁桃体炎：每年发病至少在4次以上，扁桃体防御能力已大大降低，甚至成为全身性疾病的“罪魁祸首”。 扁桃体极度肥大：影响到呼吸、睡眠、吞咽及语言等生理功能。
2、如果扁桃体不经常发炎，即使体积较大，也不一定需要切除。反复发炎的扁桃体不仅影响健康，还可能成为病灶，引发其他严重疾病，如关节炎、肾炎、心肌炎等。在特定情况下，如扁桃体炎频繁发作，或扁桃体炎导致长时间无法正常上学或工作，应考虑手术切除。
3、扁桃体极度肥大，已经影响到呼吸、睡眠、吞咽及语言等生理功能了，那么，我们可以考虑切除。扁桃体发炎的程度比较严重，已经引发了邻近器官的炎症，如中耳炎、副鼻窦炎等，也可以考虑手术切除。因扁桃体炎反复发作，导致发生风湿性关节炎、心肌炎、肾炎等等全身性并发症，则应手术治疗。
4、扁桃体炎的反复发作，扁桃体炎反复发作以后成为病灶扁桃体，容易影响其器官，这种情况下，切除扁桃体的好处就是把病灶切除，减少对其器官的危害，此时非常有利；扁桃体自己本身长肿物，不管是良性肿物还是恶性肿物，做手术送病理之前为了避免肿物引起更大的伤害，往往也会做手术。
5、扁桃体是否要切除，需根据具体情况来判断。以下情况不建议切除扁桃体： 6岁以下儿童：扁桃体在这一年龄段具有重要的生理功能，任意切除可能会降低机体免疫力，因此一般不实行手术。 炎症期：在扁桃体炎症发作期间，为了避免炎症扩散和术中、术后出血的风险，也不宜进行手术。
6、扁桃体在以下情况下需要考虑切除：扁桃体反复发炎：当扁桃体每年发炎次数超过一定频率，且症状严重，影响生活质量时，应考虑切除。反复发炎的扁桃体可能增加全身性并发症的风险。扁桃体肥大引起呼吸或吞咽困难：扁桃体肿大到一定程度可能导致呼吸道狭窄，引发呼吸困难或吞咽困难。
